Saarland
Zukunft gestalten - Wissensarbeitsplatz - Kreativität
Was unseren Mandaten auszeichnet? Eine Erfolgsgeschichte, die sich weit über drei Jahrzehnte erstreckt und sich fortwährender Visionen und kreativer Ideen erfreut. Als Pionier in der Verlagsbranche zählt dieses Unternehmen über 15.000 Kunden aus unterschiedlichsten Branchen zu seinen Auftraggebern. Ein Hybridmodell aus digitalen und Printmedien bietet die Möglichkeit, bedarfsgerecht zu handeln und die Bedürfnisse aller Kunden zufrieden zu stellen.
Vor diesem Hintergrund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort im Saarland eine motivierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit als Leitung Personalmanagement (m/w/d).
In Ihrer neuen Funktion als Leiter Personalmanagement sind Sie eigenständig verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung des Personalbereichs. In diesem Rahmen übernehmen Sie die Planung sowie die Umsetzung aller personalpolitischen Maßnahmen.
Als wichtigste Kontaktperson und erste Anlaufstelle für alle personalrelevanten Angelegenheiten sind Sie verantwortlich für die Administration der Mitarbeitenden, beraten und begleiten sie unter stetiger Beachtung der Unternehmensprozesse und der aktuellen arbeitsrechtlichen Gesetzgebungen. Zusätzlich sind Sie verantwortlich für das Recruiting potenzieller neuer Mitarbeitenden.
Gemeinsam mit internen und externen Sparringspartnern managen Sie darüber hinaus Organisationsprojekte und setzen Standards zur Optimierung der internen Arbeitsabläufe.
Die Basis Ihrer Qualifikation bilden ein erfolgreich abgeschlossenes Studium sowie eine langjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und als Führungskraft. Im Laufe Ihres bisherigen Werdegangs konnten Sie sich so idealerweise bereits exzellente Kenntnisse im Personalmanagement aneignen und interessieren sich insbesondere für modernes und digitales HR.
Auch bei komplexen Frage- und Problemstellungen sind Sie in der Lage, sich schnell zurecht zu finden. Dabei hilft Ihnen Ihr zusätzliches und allumfassendes Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht und Ihre lösungsorientierte Handlungskompetenz. Sie sind darüber hinaus fähig, ganzheitlich und im Sinne des Unternehmens zu denken und zu handeln, reagieren flexibel auf Veränderungen und schrecken vor Entscheidungen nicht zurück. In diesem Kontext sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen, Aufgaben entsprechend zu delegieren und diese Entscheidungen zu kommunizieren.
Menschlich überzeugen Sie durch Ihre ausgeprägte Beratungs- und Servicementalität und legen großen Wert auf Verbindlichkeit und eine Kommunikation auf Augenhöhe in beide hierarchische Richtungen.
In Ihrer neuen Position dürfen Sie sich auf herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben in einem expandierenden und dynamischen Unternehmen freuen. Eine offene Arbeitsatmosphäre, Gestaltungsmöglichkeiten und eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur runden dieses spannende Arbeitsumfeld ab.
Sie profitieren von einer dem Aufgaben- und Verantwortungsbereich angemessenen und attraktiven Vergütung, interessanten Zusatzleistungen und einem flexiblen Arbeitszeitmodell.
Darüber hinaus wird großer Wert daraufgelegt, nicht nur Leistungs- und Einsatzbereitschaft zu verlangen, sondern im Rahmen von regelmäßigen Personalentwicklungsmaßnahmen auch die notwendigen Voraussetzungen dafür zu schaffen.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer D1802. Absolute Diskretion sichern wir Ihnen zu.
Alexander Kugel und Wolfgang Dörrenbächer
Personalberatung Pillong · Ebert-Roßbach GmbH
E-Mail: pillong@pillong.de
Tel.: +49 681 883580