Sie möchten nicht nur analysieren, sondern verstehen, was Menschen und Organisationen wirklich bewegt?
Wie werden aus guten Führungskräften erfolgreiche Führungsteams? Was macht Organisationen zukunftsfähig? Wie lassen sich Persönlichkeit, Führungspotenzial und Zusammenarbeit fundiert beurteilen? Und wie kann künstliche Intelligenz dabei helfen, bessere Erkenntnisse und Entscheidungen zu ermöglichen?
Mit diesen und vielen weiteren Fragestellungen beschäftigen wir uns bei PILLONG.
PILLONG verbindet anspruchsvolle Personal- und Managementberatung mit neuen Perspektiven auf Menschen, Führung und Organisationen.
Wir begleiten Unternehmen und Führungskräfte in komplexen Veränderungsprozessen und entwickeln unsere Beratungsansätze kontinuierlich weiter – insbesondere durch die Verbindung systemischer Organisationsberatung, wissenschaftlich fundierter Diagnostik und moderner KI-Anwendungen.
Dabei setzen wir auf analytische Kompetenz, eigenständiges Denken und die Überzeugung, dass technologische Innovation und menschliche Urteilskraft gemeinsam die Qualität zukünftiger Beratung bestimmen.
Wir verstehen Weiterentwicklung nicht nur als Aufgabe gegenüber unseren Mandanten, sondern als eigenen Anspruch. Deshalb investieren wir gezielt in neue Kompetenzen, Methoden und Menschen, die unsere weitere Entwicklung mitgestalten möchten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir im Rahmen dieser Weiterentwicklung eine analytisch starke, neugierige und engagierte Nachwuchspersönlichkeit (m/w/d), die gemeinsam mit uns die Zukunft anspruchsvoller Beratung gestalten möchte.
Sie arbeiten unmittelbar mit erfahrenen Beratern an anspruchsvollen Mandaten und gewinnen Einblicke in die Herausforderungen von Geschäftsführungen, Führungsteams und Organisationen.
Dabei übernehmen Sie schrittweise eigene Verantwortung.
Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:
- Mitarbeit bei der Anwendung und Weiterentwicklung wissenschaftlich fundierter diagnostischer Instrumente zur Beurteilung von Persönlichkeit, Potenzial und Führungskompetenz
- Vorbereitung, Auswertung und strukturierte Aufbereitung von Analyse- und Diagnostikergebnissen
- Aktive Nutzung moderner KI-Anwendungen zur Unterstützung von Research, Analyse, Konzeptentwicklung und Dokumentation unter Beachtung unserer Qualitäts- und Datenschutzstandards
- Beobachtung wissenschaftlicher und technologischer Entwicklungen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung neuer diagnostischer und KI-gestützter Beratungsansätze
- Analyse von Unternehmensstrukturen, Führungsmodellen, Organisationskulturen und Veränderungsprozessen
- Mitarbeit an Beratungsprojekten in den Bereichen Organisationsentwicklung, Führung, Change Management und Executive Coaching
- Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Workshops, Managementinterviews und Beratungsformaten
- Mitarbeit in anspruchsvollen Executive-Search-Mandaten und bei der Weiterentwicklung bestehender Mandantenbeziehungen
Wir suchen keine fertige Beraterpersönlichkeit.
Wir suchen jemanden, der das Potenzial, die Neugier und den persönlichen Anspruch mitbringt, sich zu einer solchen Persönlichkeit zu entwickeln.
Sie überzeugen uns durch:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie Freude daran, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen
- Besonderes Interesse an wissenschaftlich fundierter Diagnostik, psychologischen Methoden und der Beurteilung menschlicher Potenziale
- Sehr gute digitale Kompetenzen und praktische Erfahrung im reflektierten Einsatz generativer KI-Anwendungen
- Bereitschaft, neue Technologien kritisch zu hinterfragen und deren Möglichkeiten für anspruchsvolle Beratungsprozesse weiterzuentwickeln
- Echtes Interesse an Menschen, Führung, Organisationsentwicklung und systemischen Zusammenhängen
- Hohe Lernbereitschaft, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und einen ausgeprägten Qualitätsanspruch
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Empathie sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
Erste praktische Erfahrungen in der Unternehmensberatung, Personalentwicklung, Diagnostik oder in HR-Projekten sind willkommen, aber keine Voraussetzung.
Wichtiger als ein bereits perfekter Lebenslauf sind uns Ihre intellektuelle Neugier, Ihre Persönlichkeit und Ihr Anspruch an die Qualität Ihrer eigenen Arbeit.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in einem etablierten Beratungsunternehmen zu einer qualifizierten und eigenständig handelnden Beraterpersönlichkeit zu entwickeln.
Sie erwartet keine ausschließlich administrative Einstiegsfunktion, sondern die schrittweise Übernahme anspruchsvoller fachlicher Aufgaben.
Sie profitieren von:
- Unmittelbarer Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und erfahrenen Beratern
- Fundierter Einarbeitung in diagnostische Methoden und deren professionelle Anwendung
- Aktiver Mitwirkung an der Integration künstlicher Intelligenz in moderne Beratungsprozesse
- Praxisnaher Entwicklung in systemischer Organisationsberatung, Managementberatung und Executive Coaching
- Eigenständigen Projekten und wachsenden Gestaltungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei fachlicher Weiterbildung sowie beim Aufbau eigener Beratungskompetenz
- Einem professionellen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, persönlichen Mandantenbeziehungen und einem hohen Anspruch an Qualität und Verlässlichkeit
Sie entwickeln sich mit uns weiter – und bringen zugleich Ihre eigenen Ideen und Perspektiven in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens ein.
Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit, in der Sie fachlich und persönlich wachsen und zunehmend eigenständige Beratungsverantwortung übernehmen.
Sie möchten sich mit uns weiterentwickeln?
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Uns interessiert nicht nur, was Sie bisher gemacht haben, sondern vor allem, welche Themen Sie bewegen, wie Sie denken und wie Sie die Verbindung von menschlicher Beratung, wissenschaftlicher Diagnostik und künstlicher Intelligenz sehen.